江蘇蘇地仁合公司自成立以來(lái)一直堅(jiān)持以 “仁義厚重，誠(chéng)信合作” 的重要思想為指導(dǎo)，審時(shí)度勢(shì)，帶領(lǐng)全體公司員工積極探索新形勢(shì)下加強(qiáng)精神文明建設(shè)的新途徑，內(nèi)增凝聚力，外增吸引力，提高向心力，發(fā)展生產(chǎn)力。這說(shuō)明我公司領(lǐng)導(dǎo)始終把公司的素質(zhì)誠(chéng)信放在第一位，良好的思想品德鑄就公司新形象，在公司發(fā)展之初每一位員工進(jìn)入公司上的第一課首先就是誠(chéng)信，在這種領(lǐng)導(dǎo)帶頭、員工積極努力下，講誠(chéng)信、守合作的新思維在全體員工的心中扎下了根，新公司成立2年來(lái)，公司不斷提高員工伙食標(biāo)準(zhǔn)，為工作趕進(jìn)度進(jìn)行加班的部門做好后勤保障服務(wù)，組織探視生病員工或家屬，帶去慰問(wèn)金，向南京紅十字會(huì)送去給汶川地震災(zāi)區(qū)捐款等等。

特別是在今年7月，新進(jìn)員工谷征剛出生僅8個(gè)月的孩子因病住院，情況十分危急，病危通知下達(dá)多次，生命岌岌可危，給孩子的母親和家庭帶來(lái)極大的心理和生活壓力。我公司總經(jīng)理肖陽(yáng)在獲悉這一情況后深受震憾，想員工所想，急員工所急，第一時(shí)間組織發(fā)起為員工谷征愛(ài)心捐款倡議，號(hào)召我公司員工為谷征家庭捐款，在外地出差人員得知這一消息后，也打來(lái)電話由其他員工代為捐款，盡微薄之力去幫助她。

在短短幾個(gè)小時(shí)里，公司員工踴躍參加捐款，甚至連剛進(jìn)公司不到一周的崔文君也加入了奉獻(xiàn)愛(ài)心的行列，第二天當(dāng)楊琴珍主任代表全體蘇地仁合員工把這筆濃濃的愛(ài)心捐款送到了谷征手里時(shí)，她深受感動(dòng)，流下了激動(dòng)的淚水。這筆捐款雖然遠(yuǎn)不及孩子治療所需的費(fèi)用，卻為谷征帶來(lái)了她最需要的愛(ài)心和慰藉，給她的家庭送去了人間最珍貴的真情和關(guān)懷，像星星之火點(diǎn)燃谷征心中希望的曙光，鼓勵(lì)她要有戰(zhàn)勝困難的信心。這充分體現(xiàn)了蘇地仁合公司是一個(gè)團(tuán)結(jié)的集體，充滿凝聚力的集體！

在今年的半年工作會(huì)議上，公司開(kāi)展了精神文明先進(jìn)部門評(píng)選活動(dòng)，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實(shí)以“愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”為核心內(nèi)容的考核體系，總經(jīng)理主抓考核指標(biāo)制定，各部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施，成立考核小組，對(duì)各部門精神文明進(jìn)展情況進(jìn)行定期不定期、經(jīng)常性的檢查督促指導(dǎo)，做到每月每季小檢查，半年年度大檢查，建立了年有目標(biāo)，季有重點(diǎn)，月有活動(dòng)及機(jī)構(gòu)常設(shè)，工作常抓的運(yùn)行機(jī)制，在全公司形成了一級(jí)抓一級(jí)，一環(huán)扣一環(huán)的創(chuàng)建工作格局。

江蘇蘇地仁合土地房地產(chǎn)評(píng)估咨詢有限公司

二〇〇九年八月十七日